就(jiù)業準證（EP）

EP 允許外籍專業人(rén)士、經理及主管人(rén)員在(zài)新加坡工作。

截至目前，EP未有外勞稅或人(rén)數限制規定，但雇主須證明，其在(zài)雇用外籍人(rén)士之(zhī)前，已公平考慮本土所有求職者。

EP持有人(rén)亦可能符合資格申請新加坡永久居留權(SPR)。

資格要(yào / yāo)求

就(jiù)金融服務業之(zhī)外的(de)所有行業而(ér)言，申請人(rén)的(de)薪資不(bù)低于(yú)5,600新元（随年齡增長而(ér)逐漸提高）；就(jiù)金融服務業而(ér)言，申請人(rén)的(de)薪資不(bù)低于(yú)6,200新元（随年齡增長而(ér)逐漸提高）(EP合資格薪資—第1階段）
在(zài)新加坡獲得工作邀請
擔任經理、主管或專職人(rén)員
具有可接受的(de)資曆，例如良好的(de)大(dà)學學位、專業資格或專業技能（新加坡人(rén)力部不(bù)接受未經認可機構所頒發的(de)資格）

互補專才評估架構(COMPASS)（第2階段）
COMPASS是(shì)新加坡人(rén)力部(MOM)自2023年9月1日起推出(chū)的(de)公開透明的(de)積分系統。

如何通過COMPASS

申請人(rén)需獲取至少40分方可通過 COMPASS。

基礎标準

C1. 薪資

本标準将申請人(rén)的(de)薪資與新加坡當地(dì / de)對應行業 PMET^*的(de)薪資進行比較。

*PMET指專業人(rén)士、經理、行政人(rén)員和(hé / huò)技術人(rén)員

C3. 多元性

本标準視乎申請人(rén)雇主改善國(guó)籍多元性的(de)情況向申請人(rén)授予相應分數。

在(zài)該雇主PMET人(rén)員中，申請人(rén)的(de)國(guó)籍所占全部國(guó)籍比例
5%以(yǐ)下	20分
5% 至25%以(yǐ)下	10分
25%或以(yǐ)上(shàng)	0分

C2. 資曆

本标準根據申請人(rén)的(de)資曆向其授予分數。

C4. 支持本土人(rén)員就(jiù)業

本标準視乎申請人(rén)雇主支持業内本土就(jiù)業的(de)情況向申請人(rén)授予相應分數。

加分标準

C5. 技能加分

本标準對“短缺職業清單”(SOL)内的(de)工作進行加分。

技能加分
申請人(rén)的(de)工作屬于(yú)“短缺職業” 在(zài)申請人(rén)雇主PMET人(rén)員中，申請人(rén)的(de)國(guó)籍所占全部國(guó)籍比例低于(yú)1/3	20分
申請人(rén)的(de)工作屬于(yú)“短缺職業” 在(zài)申請人(rén)雇主PMET人(rén)員中，申請人(rén)的(de)國(guó)籍所占全部國(guó)籍比例爲(wéi / wèi)1/3或以(yǐ)上(shàng)	10分